日前
云南省总工会公示了
2018—2019年云南省
劳动关系和谐企业、园区推荐名单
中国（云南）自由贸易试验区昆明片区
（昆明经开区）辖区企业
云南奥斯迪实业有限公司等
一批知名企业在列
作为全省劳动关系和谐的“优等生”
这些企业和园区是如何做的？
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劳动关系是最基本的经济关系、社会关系，和谐的劳动关系是企业和职工的双赢。
党的十九大以来，我国按照党中央提出的“建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系”的目标要求，全方位推进和谐劳动关系建设。
日前，云南省总工会公示了2018—2019年云南省劳动关系和谐企业、园区推荐名单，云南奥斯迪实业有限公司、中石油云南石化有限公司等一批知名企业在列，昆明入选的园区为昆明呈贡信息产业园。
作为全省劳动关系和谐的“优等生”，这些企业和园区是如何做的？
干事有氛围
包饺子、自制龟苓膏、揉汤圆⋯⋯元旦收假没多久，呈贡信息产业园区管委会便联合昆明市智慧城市建设投资有限公司组织了一场热闹的工会活动，提前营造春节氛围。“这样的工会活动我们经常参加，通过体育运动、益智节目，入驻企业能互相交流认识，加强联系。”昆明市智慧城市建设投资有限公司一名工作人员说。
近年来，呈贡信息产业园区持续营造和谐的创业干事氛围，做好完善用工管理制度、加强工会组织建设、大力开展招商引资、筑牢安全生产防线四个方面工作。
特色工会活动
构建和谐的劳动关系，用工管理制度是否完善是重要决定因素。近年来，园区抓实制度贯彻执行，督促企业做好保障农民工工资支付工作。要求企业和各项目单位按时报送农民工工资发放情况，准确掌握辖区范围内工程建设项目情况和农民工工资支付保障制度落实情况，收集整理后建立工作台账资料。截至目前，园区未发现拖欠农民工工资现象，未发生劳动关系群体性、突发性事件等情况。
工会活动算得上园区工作的一个亮点。为有效保障职工权益，呈贡信息产业园区持续开展各类学习、志愿活动、知识竞赛等。2020年以来，园区志愿服务活动30次，志愿服务活动时长640余小时。
园区组织单身青年开展联谊活动
生产安全也是重头戏。对此，园区不定期召开安全生产会议，并到企业实地走访，加强违规违法行为的监督，明确目标责任,全面做好安全生产工作。一方面下发《2020年园区安全生产目标管理责任书》，与10家重点项目企业签订责任书，明确企业安全职责；另一方面，组织云上小镇企业进行办公楼宇逃生模拟和消防器材实操使用及核心区在建项目应急演练。
“园区对生产安全工作的重视让我们办起公来很安心。”昆明楷码信息技术有限公司总经理李伟表示，去年12月，园区就在他们公司开展了一场消防安全培训。从怎么逃生、如何灭火等方面为全体员工上了一堂安全教育课。“以前我们觉得和生产类企业相比，IT企业不接触生产设备，不会有大的问题，经过培训我们才意识到安全无小事，要时刻绷紧安全这根弦。”
在各项工作推进的同时，招商引资成效凸显，发展动能持续增强。2020年，呈贡信息产业园区主营业务收入290.23亿元，规模以上工业总产值达65.41亿元，信息产业规模达5.34亿元，主要指标实现攀升。万溪核心区集聚了以浪潮、中国移动等企业为龙头的云计算、大数据等集群；大健康产业园片区集聚了以康美、云南白药等企业为龙头的“互联网+大健康”、互联网医院等产业集群；云上小镇集聚了以华为、微软等为龙头的双创孵化平台、产学研转化平台和信息产业加速平台。
发展有盼头
自2015年进入中石油云南石化有限公司（下称云南石化）以来，来自兰州的姑娘马海洋逐渐适应了云南的气候，并把这里当作第二个故乡。不仅是马海洋，来自东北的90后姑娘白雨鑫也在安宁买房安家，还学会吃酸笋鸡、酸萝卜等特色食物。“这里气候挺好的，工作也很舒心，生活很有盼头。”白雨鑫说，每天上班单位都有通勤车，平时还会组织一些活动丰富大家的业余生活，很有归属感。
成立于2011年5月的云南石化，主要负责1300万吨/年炼油项目的运营管理，主要生产符合国Ⅵ标准的汽油、柴油、航空煤油等清洁燃料，主要服务于云南省，辐射西南地区及东南亚市场。2017年8月28日，云南石化实现安全平稳绿色开车一次成功并连续稳定运行，也让来自全国四面八方的人才汇聚在云南安宁这片热土。在符合国家和中国石油集团公司有关规定的前提下，云南石化保证工资增长与企业效益相适应，近两年工资年平均增长超过10%。
云南石化厂区
自成立以来，云南石化制定公司《薪酬管理办法》，每月按时足额支付员工工资及各项津补贴，统筹组织、合理安排员工休息休假，没有强迫加班、超时加班、不依法支付加班加点工资的行为。根据国家和地方社保政策，按时足额缴纳各项社会保险费用，充分保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等权益，2018年以来无因违反劳动保障法律法规被行政处罚的情形。
云南石化还建立工会组织，成立工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会等机构和23个基层工会，按时足额拨缴工会经费。建立《厂务公开管理办法》《职工代表大会实施细则》，定期召开职工代表大会、民主议事会、职工代表座谈会等会议，对涉及职工切身利益的规章制度和重大事项进行研讨、表决。持续开展各类民主活动，聆听员工心声，助力员工解决困难，保障员工合法权益。
丰富多彩的职工活动
对于一线岗位的员工，云南石化对11种职业病危害因素、414个职业病危害因素检测点进行定期监测，职业危害因素监测计划执行率、合格率均达到100%。此外，深入开展安全生产教育培训和班组安全活动，公司114名各级领导干部和安全管理人员、472名特种作业人员全部持证上岗。470名接害员工均进行职业健康监护检查，职业健康监护率100%，无新发和疑似职业病。
特别是在2020年疫情期间，云南石化履行央企责任，没有一人失业，还新招聘32名毕业生。公司目前在岗职工804人，劳动合同签订率100%。
云南石化相关负责人表示，在受到国际油价暴跌和疫情蔓延多方压力的情况下，云南石化依然坚持全力保障员工利益不受损失、权益不受侵害，真正做到与全体员工一起构建和谐、稳定的美好生活。
奋斗有激情
2020年1月28日，正是疫情防控的艰难时刻，全国上下都在全力筹集防控物资。正常情况下，奥斯迪公司生产车间还未到开工时间。在公司党委的紧急号召下，不少员工克服困难赶回来上班。由于急需大批口罩作为防控物资，奥斯迪公司决定将服装生产线改为民用口罩生产线，紧急组建了研发队伍和生产队伍。此后，迅速组织生产，口罩无偿捐赠给当地政府统一配发用于非一线行业的日常防护。
“企业的发展离不开员工的支持，尤其是危急时刻。”奥斯迪集团党委副书记、总裁助理王晗松介绍，公司自成立以来，一直坚持“促进企业发展、维护职工权益”的工作方针，以“提高员工生活水平”为目的，以“促进企业增效”为宗旨，积极开展劳动关系和谐企业创建活动，有效调动了广大员工的积极性与创造性，大家奋斗有激情，促进了企业经济的发展，实现了员工与企业共创共赢的良好发展局面。
奥斯迪公司口罩生产线
云南奥斯迪实业有限公司成立于2000年，现有员工464名。全面实行劳动合同制度，多年来，未发生因企业与职工不签订劳动合同而引发投诉举报。依法保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。按时足额支付职工工资，依法足额缴纳“五险”，保障职工享受社会保险福利的权益。保障职工年休假权益，顺利推行职工带薪年休假制度，维护职工的带薪休假权益。
奥斯迪公司还依法设立了工会，建立了职代会机制、总经理信箱、员工离职面谈制度、年度满意度调查四个沟通机制，搭起劳资沟通的桥梁。“职代会机制使我们凝聚了人气、汇集了智慧、增强了克服困难的信心。总经理信箱机制使劳资有了快速的沟通通道，及时防止了矛盾的产生。员工离职面谈制度是我们公司的制度，每个员工在离职前都会填写‘离职面谈表’，通过这个机制听取他们对公司的评价和建议，我们再归类汇总离职原因，并进行改进。做年度满意度调查，使我们公司管理层在每名员工不记名的满意度调查问卷中，发现公司管理方面的问题有利于我们改进、制定一份完善的规章制度。”王晗松说。
2012年，奥斯迪公司成立了党支部，并在2016年成立了中共云南奥斯迪实业有限公司委员会，下辖10个党支部，党员108名。近几年，以党建统领企业发展，以党建文化丰富企业文化。重视职工技能培训，定期开展技能学习培训，提高员工的各方面能力；不定期安排部门组织公司员工开宣讲会，学习公司企业文化、劳模精神。
现在，奥斯迪公司已专门组建云南虹云医疗用品有限公司生产医用口罩和防护服，日产量分别达100万只和5000套，已成为云南省规模最大的防疫物资生产基地。
